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Mediation • Konsens-Management
Lagern Sie Ihre Konflikte aus:
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Kommunikation und Organisationskultur bedingen einander.
Tendenziell gilt: Je reibungsloser die eine, desto kooperativer ist die andere.
Konflikte hingegen beeinträchtigen Arbeitsabläufe und Mitarbeiterbeziehungen.
Sie stehen in Widerspruch zu einer rationalen Unternehmensführung, die auf Effektivität, Effizienz und Konsens-Management gerichtet ist.
Nachhaltige Konflikte sind das Gegenteil von Kultur und gefährden den Erfolg Ihrer Organisationseinheit.

Für Führungskräfte bedeuten Konflikte:

Gleich, ob Sie
  • selbst Konfliktpartei sind oder
  • als Vorgesetzter in einen Konflikt Ihrer Mitarbeiter hineingezogen werden:

  • Machen Sie sich das Leben nicht schwer. Ziehen Sie unsere Mediations-Experten bei.
    Ihre Vorteile:

    Unternehmerisch Denken.
    Juristisch Handeln.
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